Os funcionários do facebook obtêm opções de compra de ações

Quanto dinheiro um gerente de produtos do Facebook faz, incluindo estoque - e por que eles ainda não se sentem ricos.

Cerca de 4 horas da manhã antes do IPO em 2012, quando toda a empresa ficou em um 'hack-a-thon'. mas as pessoas geralmente se encontravam penduradas e bebiam. Antonio Garcia Martinez.

Antonio Garcia MartinezW juntou-se ao Facebook como gerente de produto logo antes do seu IPO em 2011. Ele foi contratado para trabalhar nos produtos publicitários do Facebook, e ele finalmente criou a troca de anúncios FBX condenada.

Garcia Martinez deixou a empresa em 2013 e depois escreveu o livro "Caos Monkeys", uma descrição do que é trabalhar com Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. "Caos Monkeys" é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição do que é como trabalhar na rede gigante de redes sociais do ponto de vista dos funcionários comuns.

O livro revela que muitos deles são muito bem compensados. Isso não é surpreendente, já que a concorrência para trabalhadores tecnológicos no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que ele foi pago, em salário, estoque, opções e bônus. Enquanto os salários no Facebook não são um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua compensação de forma detalhada.

Acontece que, mesmo quando você recebe um pacote no valor de quase US $ 1 milhão, você ainda não se sente rico, Garcia Martinez escreve: В.

A oferta original do Facebook foi de 75.000 ações, adquirindo mais de quatro anos, além de um salário de US $ 175.000. Eu tinha conseguido vender o equivalente a 5.000 ações na frente em dinheiro para pagar cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro), e o velejador em que eu estava vivendo - cerca de US $ 200.000 em dinheiro, todos juntos . Isso deixou 70 mil ações. Assumindo o desempenho nominal, tanto do eu quanto da empresa (nossos bônus foram um produto de avaliações de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa escolhido de forma mais ou menos arbitrária por Zuck), eu recebo um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15 por cento.

Garcia Martinez disse que seu comp funcionou assim, no dia do IPO:

$ 38 por ação Г - (70.000 ações Г · 4 anos + 3.000 ações bônus anual) + ($ 175.000 salário base + $ 17.500 bônus anual bruto) = $ 971.500 por ano [cerca de ВЈ800,000].

Mas então . impostos! E Silicon Valley preços dos imóveis!

Depois que o IRS tomou seu pedaço, Garcia Martinez ficou com cerca de US $ 550.000. Os apartamentos na área de São Francisco começam em US $ 1 milhão e subiram US $ 3 milhões para uma casa legal, mas modesta. Então, mesmo quando você é um quase-milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem se sentir decididamente de classe média, diz Garcia Martinez.

E, se ele tivesse segurado uma dessas ações, Garcia Martinez seria ainda melhor agora. Enquanto o FB mergulhou nos adolescentes após o IPO, ele agora está negociando em US $ 131. В.

Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito mais cedo do que ele, e emergiram dos multi-milionários do IPO. Isso apareceu mais tarde, diz Garcia Martinez, sob a forma de "um certo ar debauched" dentro da empresa à medida que as pessoas derramaram carros de luxo:

Eu não percebi tudo isso, sentado no primeiro dia em que a empresa era pública, olhando para o preço das ações, mas em breve. Eu não vejo que apenas minhas fortunas mudam (mesmo que não de uma maneira completamente diferente) muito rapidamente; aqueles de todos os lados também mudariam. Das noites ligeiramente ridículas (lembro-me de um jantar de bolo duplo e contas de restaurantes de quatro figuras em algum lugar), para a acumulação bastante rápida de Porsches, Corvetas e até mesmo a estranha Ferrari no estacionamento, as coisas assumiram um certo desastroso no facebook, apesar de todo o clamor corporativo por uma disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, pareceu que eu finalmente vivi em algo acima de um nível de subsistência, e tenho mais do que amendoins no banco.

Garcia Martinez agora mora em um barco no estado de Washington.

AGORA RELÓGIO: A Amazon tem uma maneira estranhamente eficiente de armazenar coisas em seus armazéns.

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Antonio Garcia Martinez se juntou ao Facebook como.

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Facebook deixa os funcionários venderem algumas ações & # 8212; na avaliação interna de US $ 4 bilhões.

O Facebook tem uma avaliação interna de US $ 4 bilhões, como anteriormente relatamos. Ele começará a permitir que os funcionários atuais vendam 20% de suas opções de compra totalmente adquiridas nessa avaliação, começando neste outono, eu aprendi com fontes bem conectadas.

O Facebook não está comentando. Mas esta é uma ótima chance antecipada para os funcionários do Facebook, assumindo que minhas fontes estão corretas. Outros & # 8220; eventos de liquidez, & # 8221; como uma oferta pública inicial ou uma compra da própria empresa, parece improvável. O Facebook disse que não está planejando o IPO em breve, e rejeitou várias ofertas de compra ao longo dos anos & # 8212; Em vez disso, eleva centenas de milhões de dólares, pois busca se tornar um grande negócio.

De fato, esse movimento incentiva os funcionários atuais a ficar com a empresa, ao mesmo tempo que lhes permite colher alguns dos benefícios de seu árduo trabalho.

Alguns ex-funcionários & # 8212; que partiram por uma grande variedade de razões pessoais, eu aprendi separadamente e # 8212; têm vendido suas ações investidas em torno desta avaliação. Ao contrário dos empregados atuais, os ex-funcionários não precisam de permissão do conselho de administração do Facebook para vender ações.

Houve pelo menos um relatório de um antigo empregado que vende ações em uma avaliação implícita de pelo menos US $ 6 bilhões, embora outros relatórios apontem para avaliações de venda de estoque baseadas em mercado, perto de US $ 4 bilhões.

A empresa obtém oficialmente seu número de US $ 4 bilhões com base em uma estimativa interna de seu valor legal, que fornece o Internal Revenue Service várias vezes por ano.

Então, no futuro, uma vez que essas opções de ações se vendam, o mercado poderia muito bem determinar que o Facebook vale mais internamente do que a empresa acredita ser.

Notas sobre como tudo isso funciona

As opções de compra de ações estabelecem uma certa quantidade de ações a um preço determinado na data em que as opções são emitidas para o empregado. Essas opções dão ao empregado o direito de comprar o estoque no preço original, depois revê-lo para avaliação mais alta, mais tarde, e obter lucro. Essas opções & # 8220; veste & # 8221; ou estar disponível para compra, com base em um cronograma pré-estabelecido acordado entre a empresa e o funcionário, geralmente entre dois e quatro anos. Então, se um funcionário do Facebook se juntou à empresa quando foi avaliado em meio bilhão e o estoque subiu para US $ 4 bilhões, o empregado pode comprar 20% de seu estoque totalmente adquirido, então se virar e vendê-lo por um retorno de 8x.

Além disso, para ser claro, a avaliação interna aplica-se a ações ordinárias. Como detalhei no meu artigo anterior sobre a avaliação do Facebook, a empresa valoriza suas ações ordinárias em US $ 4 bilhões, mas também valoriza suas ações preferenciais em US $ 15 bilhões. O motivo da avaliação de ações preferenciais de US $ 15 bilhões é que os detentores de ações preferenciais têm certos direitos, incluindo o direito de vender seu estoque primeiro e obter o seu dinheiro investido antes que os acionistas comuns possam vender qualquer estoque. Os acionistas preferenciais da Facebook, como a Microsoft, também possuem relações estratégicas com a empresa incorporadas na avaliação de ações preferenciais.

Atualização: Peter Kafka no Silicon Alley Insider mergulha nos números, aqui, e analisa como essa jogada poderia afetar os funcionários. Enquanto isso, Valleywag e John Furrier apontam para outros sinais desse plano de estoque de funcionários nos trabalhos.

Benefícios do Facebook.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; boa comida para o trabalho e descanso & rdquo;

& ldquo; 4 meses pagos em ambos mais $ 4000 bônus & rdquo;

Como pessoa solteira, recebi seguro médico, visual e dental por menos de US $ 25 por mês. E as políticas cobrem quase tudo. Saúde mental, problemas de fertilidade, visitas de rotina ao médico, etc.

O saldo da assistência à infância é generoso, as refeições gratuitas são deliciosas e acomodam quaisquer restrições de dieta, sistema de transporte extensivo com múltiplas opções de tempo.

foi ótimo e adorei.

O melhor é o cuidado da saúde e o pior é que você não pode trazer seu cachorro para o trabalho.

melhores benefícios da indústria que eu conheço. Grande compensação, comida gratuita, boa partida de 401k, seguro de saúde superior.

Grande pacote com toneladas de vantagens.

Melhor: cuidados de saúde no local. Pior: nenhuma correspondência de doação. Ajude os funcionários a darem a sua recompensa melhor!

A melhor coisa sobre os meus benefícios é que eles são totalmente cobertos pela empresa. Eles também cobrem praticamente tudo o que você pode pensar, tanto quanto as vantagens.

A grande quantidade de comodidades e benefícios.

O pacote de benefícios é abrangente e o melhor que eu vi em qualquer empresa. Eles realmente fazem questão de cuidar de seus funcionários para obter assistência fiscal, cuidados de saúde mental gratuitos e longa licença parental.

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Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (186) Checkmark Dental Insurance (77) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (69) Checkmark Vision Insurance (74) Health Savings Account (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Checkmark Health Care On-Site (64) Checkmark Mental Health Care (71) Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (183) Plano de aposentadoria de cheques (164) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (77) Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares e # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (188) Checkmark Trabalho de casa (171) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (182) Checkmark Sick Days (78) Checkmark Feriados pagos (77) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (67)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregados (153) Checkmark Free Lunch ou Snacks (194) Checkmark Employee Assistance Program (69) Checkmark Gym Membership (75) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (72) Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto para celular (70) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (80) Viagens Concierge Assistência jurídica.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Checkmark Job Training (68) Checkmark Desenvolvimento Profissional (71) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Promessas e Certificações.

Compromisso de Igualdade de Pagamento.

Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.

Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Fotos do Facebook.

Expert Career Advice Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.

Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".

Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.

Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:

Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "cronograma de aquisição de direitos", o que permite que você adote a posse de mais de suas opções quanto mais tempo permanecer na empresa.

Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você deve "exercer" suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."

Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.

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